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Human Resources Director
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We’re Hiring: HR Director | Remote | Heavy-Metal, Hyper-Scale People-Ops Commander
We’re growing VERY fast.
Last year we hit $2 million.
We just closed $1 million in Q1.
Our goal is $10 million this year— and we’re on track.
To get there without detonating, we need a frontline HR Director who can marshal our team of HR generalists, tame 200 monthly onboarding/off-boarding moves, and turn spreadsheet chaos into bullet-proof systems.
This is not a cushy director seat
This is a war-time, Slayer-on-repeat role for someone who types 60 WPM+, thinks in dashboards, and caffeinates on urgency.
You’ll step in above two freshly hired HR Generalists, relieve our Interim HR Director (Jane) of the trench warfare, and own end-to-end people operations for 150+ remote contractors (mostly international)—scaling toward 400 by year-end.
What You’ll Be Doing
- Architect the high-volume engine: design playbooks so 200 hires/exits a month feel boring.
- Lead & coach the generalist squad; delegate ruthlessly, audit relentlessly.
- Own BambooHR, Slack, and Google Sheets—drive zero-defect data hygiene and live KPI dashboards (time-to-fill, retention, ramp speed).
- Write & enforce SOPs in real time; document as you scale.
- Automate everything: Zapier, ChatGPT, macros—whatever kills manual clicks.
- Report straight to the COO; partner tight with Finance & Legal on comp, contracts, and risk.
- Work EST core hours (9 am – 6 pm ET) at a 40–50 hr/week clip; spikes welcomed.
You Might Be the One If
- 5+ years leading HR or People Ops in a startup/BPO/high-volume environment.
- Keyboard smoke-show: ≥ 60 WPM (yes, we test).
- Tool-stack monster: HRIS, ATS, Google Workspace, spreadsheet formulas, basic SQL.
- Comfortable in heavy-metal-level pressure—you keep calm, others draft off you.
- Data-first decision maker; metrics slide off your tongue.
- PHR, SHRM-CP, or global HR certification a plus but not required; results outrank initials.
- Business-level English; extra languages earn bonus points.
What You Get
- $14 USD/hour (≈ $29–36 k/yr at 40–50 hrs).
- Quarterly compensation reviews—hit KPIs, lock in raises.
- Remote-forever flexibility (BYO hardware).
- A front-row seat to scale a $10 M+ rocket and carve a path to VP People with equity upside.
- A culture that feels like a double-kick drum solo—fast, loud, electrifying.
Instant-Interview Pipeline (Read This!)
- Zoom lobby is live 08:00–20:00 ET, every day.
- Jump in any time; recruiter runs a 10-minute turbo screen.
- Pass the screen? Jane drops in for a 20-minute deep dive.
- Crush both? Offer letter & onboarding packet same-day—start tomorrow.
We don’t care where you live, what you studied, or how pristine your résumé looks.
We care if you can command HR chaos, scale people systems, and keep the mosh pit moving.
Ready to throttle up? Hit the Zoom link now and melt faces.
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Full time
(Inicio Inmediato) HR Director H/F/D...
Full Time
Remote
RH
Agiles
Rejoignez une entreprise digitale en pleine croissance en tant que Directeur·trice RH et contribuez à changer des vies chaque jour !
Directeur(trice) RH – 100 % télétravail
Vous êtes passionné·e par l’humain, la culture du travail à distance et la construction d’organisations agiles et à fort impact ? Vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui aide chaque jour des milliers de femmes et d’hommes à retrouver leur énergie, leur confiance en eux et leur équilibre de vie ? Ce poste est fait pour vous.
À propos de l’entreprise :
Il s'agit d'une entreprise digitale en forte croissance, spécialisée dans le coaching personnalisé. Elle accompagne ses clients pour retrouver la forme, booster leur énergie et transformer leur quotidien. Chaque semaine, de nouveaux membres rejoignent leurs programmes pour opérer un véritable changement durable, guidés avec passion, empathie et structure.
Votre rôle en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines :
Vous piloterez la stratégie RH globale, de l’acquisition de talents au développement de carrière, tout en cultivant une culture d’entreprise forte au sein d’une équipe internationale, 100 % remote. Vous construirez une fonction RH performante et centrée sur l’humain, capable de soutenir à la fois la croissance rapide de l’entreprise et le succès individuel de chaque collaborateur.
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Full time
Technical Talent Partner
DevOps
CI/CD
Orientación a Resultados
ES
En WiTi, somos una empresa dedicada al desarrollo de software y soluciones tecnológicas innovadoras, con especial foco en la integración de sistemas y desarrollos a medida para dispositivos móviles. Nuestro compromiso es resolver problemas complejos mediante soluciones creativas y eficientes, acompañando a nuestros clientes como socios estratégicos en la implantación de tecnologías que marcan la diferencia en sus negocios.
Dentro de este marco, el proyecto en el cual se inserta el rol del Technical Talent Partner es fundamental para potenciar el talento TI en diversas industrias líderes de Latinoamérica. A través del diseño, la evaluación y la selección de perfiles técnicos altamente calificados, buscamos formar equipos capaces de afrontar los desafíos tecnológicos actuales, garantizando la calidad y la innovación en cada etapa del desarrollo.
Send CV through getonbrd.com.
Responsabilidades principales
- Realizar entrevistas técnicas a profesionales de áreas como backend, frontend y DevOps, evaluando conocimientos, habilidades y competencias.
- Participar activamente en los procesos de selección para empresas líderes de Latinoamérica, analizando tecnologías, arquitecturas y enfoques tecnológicos reales que se aplican en los proyectos.
- Diseñar y mejorar criterios técnicos y metodologías de evaluación para optimizar la calidad de los procesos de reclutamiento.
- Actuar como referente técnico dentro de WiTi, colaborando estrechamente con recruiters, clientes y líderes de proyecto para alinear las expectativas y necesidades tecnológicas.
- Contribuir al desarrollo y mejora continua del sistema ATS con Inteligencia Artificial (React, NestJS, Astro) para optimizar la gestión del talento.
- Apoyar en actividades de reclutamiento y selección cuando sea necesario, ofreciendo soporte técnico y estratégico.
Perfil requerido
Buscamos a una persona con formación en informática, desarrollo de software o carreras afines, que cuente con experiencia senior en desarrollo backend, arquitectura o DevOps. Es fundamental que posea una sólida base técnica que le permita identificar buenas prácticas, detectar talento destacado y comunicar ideas complejas de manera clara y efectiva.
La curiosidad, el criterio técnico sólido y las ganas de aportar valor más allá del código son cualidades esenciales para desempeñarse con éxito en este rol. Valoramos una actitud proactiva, capacidad de análisis y orientación a resultados, así como habilidades para trabajar colaborativamente en un entorno multidisciplinario y multicultural.
Además, la persona debe estar apasionada por la tecnología, en constante actualización y dispuesta a involucrarse en el negocio del talento tecnológico, aportando su expertise para fortalecer los equipos y proyectos en los que participamos.
Competencias y experiencias adicionales deseables
Se valorará positivamente experiencia previa en procesos de selección técnica o roles relacionados con el reclutamiento de perfiles tecnológicos.
Beneficios y cultura en WiTi
En WiTi ofrecemos un entorno de trabajo 100% remoto que promueve flexibilidad y autonomía, fundamental para un balance saludable entre vida personal y profesional. Contamos con una cultura colaborativa donde el aprendizaje continuo es clave para nuestro crecimiento conjunto.
- Plan de carrera personalizado para apoyar tu desarrollo profesional y alcanzar tus objetivos a largo plazo.
- Certificaciones y capacitaciones constantes para ampliar tus conocimientos y habilidades técnicas.
- Cursos de idiomas para potenciar tu desarrollo integral y posicionarte en el mercado global.
Queremos que formes parte de un equipo que valora la excelencia técnica, la innovación y el trabajo bien hecho, en un ambiente abierto y estimulante que apoya tu crecimiento profesional.
Digital library
Access to digital books or subscriptions.
Computer provided
WiTi provides a computer for your work.
Education stipend
WiTi covers some educational expenses related to the position.
Personal coaching
WiTi offers counseling or personal coaching to employees.
Informal dress code
No dress code is enforced.